주휴수당 계산기

주말마다 알바를 하거나, 방학 동안 단기 근무를 하고 계신가요?
그렇다면 꼭 챙겨야 할 항목이 바로 주휴수당입니다.

생소하게 느껴질 수 있지만, 주휴수당은 단순한 '보너스'가 아니라
근로기준법에 따라 당연히 보장되는 유급휴일 수당이에요.

1. 주휴수당이란 무엇인가요?

주휴수당은 일주일 동안 정해진 근무일을 모두 출근하고
총 근무시간이 일정 기준을 넘으면,
사용자가 추가로 하루치 임금을 유급으로 지급하는 제도입니다.

근로기준법 제55조에 명시되어 있으며
정규직뿐만 아니라 알바, 계약직, 단시간 근로자 모두에게 적용됩니다.

알바라도 주휴수당을 받을 자격이 충분하다면
꼭 챙겨야 할 기본적인 임금입니다.

주휴수당은 두 가지 조건이 모두 충족될 때만 지급됩니다.

① 1주일 근무시간 15시간 이상
주 2일만 근무하거나 근무시간이 짧으면 대상이 아닙니다.

② 결근 없이 출근
소정근로일이 월, 수, 금이라면
해당 요일에 모두 출근해야 조건 충족입니다.

지각이나 조퇴는 인정되지만
무단결근이나 하루 전체 결근 시에는 지급 제외됩니다.

조건 충족 예시	조건 미충족 예시
월~금, 하루 4시간 근무	월·수 6시간 근무 (총 12시간)
주 5일, 하루 3시간 근무	주 3일, 하루 4시간 근무 (총 12시간)

2025년 최저시급은 10,030원입니다.
이 시급으로 주휴수당을 포함해서 계산하면 실질 시급은 훨씬 높아져요.

주휴수당 계산법 공식은 아래와 같습니다.

1일 소정근로시간 × 시급

예) 하루 6시간, 주 5일 근무 시

6시간 × 10,030원 = 60,180원

(주간 총 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

예) 주 20시간 근무 시

(20 ÷ 40) × 8 × 10,030원 = 40,120원

이처럼 주휴수당은 단순 계산만으로도
빠르게 지급 금액을 확인할 수 있습니다.

많은 알바생들이 오해하는 부분이 바로
"시급에 주휴수당 포함"이라는 문구입니다.

실제로 시급에 주휴수당이 포함되어 있다면
총합이 법정 기준 이상이어야 합니다.

항목	최소 금액
기본 시급	10,030원
주휴 포함 시급	12,036원 이상

시급이 10,030원이라고 명시돼 있고,
별도 주휴수당이 없다면 이는 법 위반입니다.
꼭 계산기를 통해 내 급여 명세서를 다시 확인해보세요.

주휴수당은 반드시 서면 계약이 있어야 받을 수 있는 건 아닙니다.

근무한 사실이 입증되면 계약서가 없어도
법적으로 지급을 요구할 수 있습니다.

아르바이트는 단기 수입 수단일 뿐 아니라
사회생활의 출발점입니다.
작은 금액이라도 주휴수당을 정확히 이해하고 챙긴다면
노동자로서의 권리를 지키는 첫 걸음이 됩니다.

본인이 해당 조건을 충족했는지 확인하고,
누락된 부분이 있다면 조용히 넘기지 마세요.

주휴수당은 선택이 아닌 법적 의무입니다.
꼭 여러분 권리, 직접 확인해보세요.